利用三大吸纳手段（学校吸纳、社会吸纳、网络吸纳），吸纳学院学生、社会有志精英、企业人员、酒水销售人员，构成学院强有力的人才体系。 建立人才测评系统，严格的考核机制，进一步提高学员的质量，人才资源呈现出“学历高、年轻化、专业化”的特点。 建立人才储备中心，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证营销人才能够不断满足企业长远发展的需求。
