人事部门问应聘者:你的理想薪酬水平是多少?其实是问什么?现在,让人事部门的同事给大家说说各种原因吧,遇到同样问题,就要灵活回答。
目的之一:了解你的理想薪酬范围是否符合公司薪酬范围内
我们都知道,面试就是双向选择。人事部门和应聘者通过面试,能大致了解到双方的需求,如果匹配的话,那是最好的,但还有一点要值得考虑,就是薪酬是否谈得拢。
公司招聘介绍里列出的薪酬,可能并不符合应聘者的预期,人事部门询问应聘者这个薪酬水平,就是为了摸清对方的态度和意向,如果薪酬范围都匹配,那这次面试就比较成功。如果不匹配,那么人事部门就要对比其他应聘者来择优录取。这个应聘者则进入候选名单中。
目的之二:想侧面了解同行业的薪酬水平
应聘者能在此岗位应聘,说明他熟悉并能驾驭,所以也有一定的行业经验。如果公司给出的薪酬水平不如理想,应聘者则会选择高薪酬的公司,这样,公司就摸清了行业的平均水平,从而进行调整,否则无法吸引人才,与同行争夺优质人才资源。
应聘者给出的薪酬范围,能给企业一个参考价值,及时作出调整。
目的之三:考察应聘者对自己能力的评估
当被问到你理想的薪酬水平到哪里,实际上也是考察应聘者对自己能力的综合评估。有些应聘者比较内敛,低调,不自信。当在6000元-10000元之间选择,他们准会选靠近6000元左右的要价。这样会给人事部门一个信号:应聘者的自信、能力都不足,甚至有些妄自菲薄。
通过这个提问,也能看清眼前这个应聘者的性格特点,处事方式,再综合岗位的需求看是否匹配。所以,有些人认为自己要价低一些,也许能在其他应聘者中脱颖而出,实际上不是的,要价太低,只会说明你的能力不足,所以才不好意思开高价。
人事部门的每个问题都是大有学问的,应聘者多加要注意,别让到手的offer飞走。